PROBOLINGGO, PATROLI POS
Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Probolinggo, Dr. Samsur, S.Ag., M.Pd.I, memimpin Rapat Koordinasi (Rakor) Finalisasi Perjanjian Kinerja (Perkin), Rencana Strategis (Renstra), dan Penyelesaian SKP pejabat dan pegawai Kemenag Kabupaten Probolinggo, Jumat (05/12/2025). Kegiatan berlangsung di Aula 2 VIP Kemenag Probolinggo dan dihadiri jajaran pejabat struktural, perencana keuangan, serta analis SDM.
Dalam sambutan pembuka, Dr. Samsur menegaskan bahwa tahun 2025 harus menjadi momentum peningkatan kualitas kinerja seluruh unit. Ia menyoroti pentingnya penyelesaian capaian kinerja yang tercantum dalam grading pejabat, pelaksana, maupun jabatan fungsional tertentu (JFT).
“Mari kita maksimalkan upaya kita untuk mensukseskan program tahun 2025 ini, terutama penyelesaian capaian kinerja dalam grading pejabat, pelaksana, dan JFT. Capaian kinerja kita di tahun lalu masih kurang maksimal dan harus menjadi perhatian kita bersama. Tahun ini kita harus lebih sukses dan terukur,” tegasnya.
Pada tahun sebelumnya, capaian kinerja beberapa unit belum mencapai target ideal, baik dari sisi persentase pemenuhan indikator maupun ketepatan pelaporan. Hal itu menjadi dasar perlunya evaluasi mendalam serta finalisasi dokumen kinerja di awal tahun.
Dr. Samsur juga menyoroti pentingnya ketelitian dalam finalisasi angka-angka pada Rencana Strategis (Renstra). Menurutnya, Renstra adalah dokumen fundamental yang menjadi acuan seluruh program kerja dan pengukuran kinerja di tahun berjalan.
“Finalisasi angka-angka dalam Renstra adalah kunci. Semua harus jelas, valid, dan sesuai kebutuhan program. Dokumen ini menjadi dasar kita dalam melangkah dan memastikan setiap target dapat dicapai,” ujarnya.
Melalui rakor tersebut, setiap seksi dan penyelenggara melakukan verifikasi indikator, penyelarasan data, serta pemadatan target agar selaras dengan kebijakan Kementerian Agama secara nasional.
Kegiatan dipandu oleh Kasubbag TU bersama para Kepala Seksi yang masing-masing memaparkan progres dan memberikan masukan. Tim perencana keuangan dan analis SDM memberikan pendampingan teknis terkait; Penyelarasan indikator kinerja pejabat dan pelaksana, Validasi angka target dan capaian 2024–2025, Penyempurnaan SKP sesuai Permen yang berlaku, Kesesuaian grading dan pembobotan pekerjaan, dan Input digital pada aplikasi penilaian kinerja ASN.
Rakor berlangsung aktif, diwarnai diskusi dan klarifikasi teknis untuk memastikan tidak ada selisih data maupun duplikasi indikator antara unit.
Di akhir kegiatan, Samsur kembali menegaskan bahwa Reformasi Birokrasi tidak hanya menuntut administrasi yang tertib, tetapi juga kinerja berbasis data yang dapat diukur secara objektif.
“Kita ingin Kemenag Probolinggo semakin kuat dalam tata kelola, tertib administrasi, dan unggul dalam pelayanan publik. Semua itu dimulai dari disiplin kinerja dan akurasi data yang kita hasilkan,” pungkasnya.
Rakor Finalisasi Perkin, Renstra, dan SKP ini menjadi langkah awal Kemenag Kabupaten Probolinggo untuk memperkuat pencapaian target kinerja pada tahun 2025, sekaligus memastikan proses pelaporan dan evaluasi berjalan lebih efektif dan komprehensif. (Mp/Red**).
